В ТК РФ появились нормы о трудовых отношениях с мобилизованными

6344 0

С 7 октября 2022 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми определены особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, а также военнослужащими-добровольцами и контрактниками. Законодатели запретили увольнять таких сотрудников: работодатель должен найти им временных заместителей.

Поправки в ТК РФ внесены Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ, который появился в связи с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 о частичной мобилизации населения. На военную службу призываются годные к службе мужчины в возрасте до 55 лет. Как правило, они работают по трудовым договорам. Также появилась категория граждан, которые добровольно вступили в ВС РФ или заключили контракт на военную службу.

Новая ст. 351(7) ТК РФ стала основной для регулирования трудовых отношений работодателей с такими гражданами:

  • На период службы в ВС РФ за ними сохраняется место работы, а действие договора и все трудовые права и обязанности его сторон – приостанавливаются.
  • Пока сотрудник на службе, работодатель может найти ему временного заместителя и заключить срочный трудовой договор с ним. Он станет исполняющим обязанности в должности.
  • Действие договора возобновляется в день возвращения человека на работу. Он должен предупредить руководство о своём выходе не позднее чем за 3 рабочих дня.
  • В период приостановки договора из-за мобилизации или заключения контракта с добровольцем работодатель не вправе его расторгнуть. Исключения – ликвидация организации, закрытие ИП, истечение срока действия срочного трудового договора.

Читайте, какие ещё изменения внесены Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ в Трудовой кодекс РФ.

Как вам публикация? Оцените и оставьте комментарий

Обсудить

  • Что вы об этом думаете?

    Правила

  • Вопросы по теме

    • Система АРШИН, Ввод прибора учета в эксплуатацию.

      Добрый день! У нас стоит прибор учета ГВС. Пломбы не нарушены. Установлен прибор в 2015 году, за 6 лет эксплуатации на приборе потрачено 1,5 куба воды, так как в квартире установлен бойлер. В Июле 2021г. заканчивался срок поверки прибора учета. Мы вызвали компанию которая без снятия проводит проверку. Проверка прошла успешна, получен акт поверки который говорит от том, что счетчик продлен еще на 6 лет. Акт проверки заведет в систему АРШИН, можно проверить онлайн. После поверки, начался карантин, мы уехали в другой город, и документы не успели сдать ресурсникам, вернулись через 5 месяцев обратно домой, и отнесли документы. Ресурсники насчитали за все это время(с июля на дату сдачи документов) нормативное потребление, якобы прибор учета не установлен, и ссылаясь на (ПП 354 п.81) не хотят делать перерасчет. На сколько законно с их стороны не производить перерасчет? Ведь физически мы не каким образом не могли потрать горячую воду, так как прибор мы не меняли, а проводили только поверку. И показания на приборе учета за 6 лет, так же 1,5 куба.

    • Сотрудничество по проекту

      Добрый день, можем пообщаться по поводу сотрудничества с администратором данного проекта? whatsapp 89636449775 Сергей Заранее благодарю за ответ.