Минстрой РФ утвердил план привлечения кадров в ЖКХ до 2030 года

Минстрой России утвердил план мероприятий по повышению привлекательности профессий в жилищно-коммунальном хозяйстве и выработке сбалансированной кадровой политики до 2030 года. Документ переводит борьбу с кадровым дефицитом в конкретные шаги: от оплаты труда и обучения до профориентации и социальных гарантий.
Ведомство планирует актуализировать рекомендации по оплате труда, проанализировать отраслевые нормы труда и продолжить мониторинг зарплат в ЖКХ. Для руководителей и специалистов предусмотрят обучение по повышению производительности труда и обновление образовательных программ.
Отдельно прописана профориентация. В вузах и колледжах появятся дни карьеры, будут подготовлены видеоуроки «Эффективное ЖКХ». Мероприятия по знакомству с профессиями отрасли планируют проводить в детских центрах «Артек», «Океан», «Орлёнок» и «Смена».
В плане есть блок о соцгарантиях: будут подготовлены предложения по расширению льгот для работников отрасли. Также предполагается учредить профессиональный праздник «День работника жилищного и коммунального хозяйства». Сейчас аналогичную дату уже отмечают в третье воскресенье марта.
Документ продолжает линию Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года, утверждённой распоряжением Правительства РФ от 28.10.2024 № 3030-р. В ней заложено увеличение численности занятых с 6,5 млн человек в 2024 году до 6,8 млн в 2030 году и 7,3 млн в 2035 году. Среди причин дефицита в концепции назывались нехватка специалистов, старение кадров и снижение числа выпускников профильных специальностей.
Следите за новостями на портале и узнайте мнение экспертов о кадровом голоде в ЖКХ.
Как вам публикация? Оцените и оставьте комментарий
Что вы об этом думаете?
Правила